Saludos de parte de Donato Technologies Inc.

Tenemos una apertura inmediata con mi cliente. Si estás buscando un nuevo proyecto, por favor envíame una copia de tu currículum actualizado

COORDINADOR DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE EMPLEADOS DE TI

FINALIDAD DE LA CLASIFICACIÓN: Bajo dirección administrativa, es responsable de desarrollar, coordinar y participar en la capacitación y el desarrollo, incluida la realización de análisis de necesidades, el establecimiento de requisitos de capacitación, el desarrollo de recursos de capacitación y la evaluación de programas de capacitación para garantizar que los programas y actividades de capacitación cumplan consistentemente con los estándares especificados por las entidades de acreditación, los estándares de tecnología de la información, las políticas de la Ciudad, los acuerdos aplicables y realiza otras tareas asignadas relacionadas.

 

• Identifica y prioriza el análisis de necesidades y desarrolla metodologías de aprendizaje que incluyen el aula, el aprendizaje electrónico, el aprendizaje combinado, el aprendizaje activo/experiencial, el coaching y el autoaprendizaje.

• Dirige los esfuerzos de todo el personal de capacitación en TI

• Desarrolla instrumentos de investigación adicionales, cuestionarios o encuestas para proporcionar la metodología para recopilar información para determinar las necesidades y tendencias de capacitación

• Evalúa los cursos, los instructores, los materiales, la entrega y la organización del contenido para determinar si se cumplieron los objetivos del curso

• Sirve de enlace con los instructores, administradores y funcionarios ejecutivos de organismos externos de tecnología de la información para desarrollar relaciones de trabajo cohesivas y facilitar el intercambio de información

• Recluta, asigna y programa instructores para programas de capacitación y asesora a nuevos instructores para desarrollar un grupo de recursos continuos de instructores calificados

• Selecciona o determina los recursos de aprendizaje, los programas de capacitación y los métodos y técnicas de entrega apropiados para satisfacer las necesidades identificadas de individuos y grupos.

• Inicia, forma y lidera equipos de empleados, comités, grupos de trabajo o expertos en la materia en todas las fases del desarrollo del programa de capacitación

• Desarrolla y construye manuales de capacitación, materiales y ayudas para garantizar que el material cumpla con los objetivos de aprendizaje/organización establecidos

• Seguir los procesos y procedimientos para el aseguramiento de la calidad y la precisión técnica del contenido del material de capacitación

• Se presenta a trabajar de manera regular y oportuna Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las tareas esenciales.

 

CALIFICACIONES: Capacitación y experiencia: Graduación de un colegio o universidad acreditada con una licenciatura en tecnología de la información, negocios o administración pública, educación o un campo estrechamente relacionado; y cuatro (4) años como profesional calificado y reconocido de capacitación o desarrollo; o una combinación equivalente de capacitación y experiencia según la Sección 128 de Políticas y Procedimientos de Personal.

 

Conocimientos, Habilidades y Destrezas: Conocimiento considerable de los requisitos para implementar un programa de formación de calidad; buen conocimiento del diseño del curso, desarrollo del plan de lecciones y técnicas de escritura técnica; y buen conocimiento de los métodos de trabajo involucrados en el funcionamiento de un Departamento de Tecnología de la Información. Capacidad para diseñar, desarrollar, dirigir y facilitar talleres de formación; capacidad para realizar tareas administrativas y de oficina necesarias para llevar a cabo programas de capacitación y mantener registros de capacitación precisos; capacidad para realizar investigaciones y análisis con respecto a la efectividad del programa de capacitación de empleados; capacidad para organizar, desarrollar y presentar programas efectivos de capacitación en video y audiovisuales; capacidad para presentar ideas de forma clara y concisa tanto verbalmente como por escrito; y la capacidad de utilizar el más alto nivel de habilidad interpersonal para desarrollar y motivar a las personas en cualquier nivel dentro o fuera de la organización. El solicitante debe poseer habilidad en la operación de equipos audiovisuales.

 

Requisitos físicos: Los requisitos físicos incluyen destreza en los brazos y las manos suficiente para usar un teclado y un teléfono; levantar, cargar, empujar y tirar con frecuencia hasta 20 libras; levantar y cargar ocasionalmente más de 20 libras; puede estar sujeto a caminar, pararse, sentarse, alcanzarse, agacharse, arrodillarse, gatear, manipularse, trepar y torcerse; y visión, habla y oído suficientes para realizar las tareas esenciales.

 

Licencias y certificados: Posesión de una licencia de operador Clase "D" válida de Oklahoma; y la posesión de la Certificación como profesional de la formación o el desarrollo preferiblemente.

 

AMBIENTE DE TRABAJO: El entorno de trabajo es principalmente en interiores en un entorno de oficina; y puede requerir algunos viajes a varias ubicaciones de la Ciudad para realizar sesiones de capacitación.

​

Jennifer Sampson

.......................................................

12100 Ford Rd, #306, Dallas, TX 75234

Directo : (214) 738-0410

Correo electrónico: jenny@donatotech.com

Sitio web: www.donatotech.net

​